Seit dem 1. Juli 2025 gibt es für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege einen gemeinsamen Jahresbetrag. Pflegebedürftige mit Pflegegrad 2 bis 5 können dafür insgesamt bis zu 3.539 Euro pro Kalenderjahr nutzen. Das Budget lässt sich flexibel auf beide Leistungen verteilen. Familien können deshalb selbst entscheiden, wie viel Geld sie für Verhinderungspflege und wie viel für Kurzzeitpflege einsetzen.
In diesem Ratgeber erklären wir, wie der gemeinsame Jahresbetrag funktioniert, welche Regeln gelten und was Sie bei der Nutzung beachten sollten.
Ein flexibles Budget für die Vertretung
Seit dem 1. Juli 2025 gibt es für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege einen gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 Euro. Pflegebedürftige können das Budget flexibel auf beide Leistungen verteilen. Dadurch lässt sich der verfügbare Betrag besser an die persönliche Pflegesituation anpassen. Verhinderungspflege kommt zum Beispiel infrage, wenn die bisherige Pflegeperson wegen Krankheit, Urlaub oder aus anderen Gründen vorübergehend ausfällt. Kurzzeitpflege kann dagegen sinnvoll sein, wenn eine vorübergehende stationäre Versorgung notwendig wird.
Berechnungsbeispiel
Das neue Entlastungsbudget bietet folgende Möglichkeiten:
- Gesamte Nutzung für Verhinderungspflege: Beansprucht man ausschließlich Verhinderungspflege, stehen dem Pflegebedürftigen bis zu 3.539 Euro zur Verfügung, um z. B. Vertretungskosten bei Ausfällen der Hauptpflegeperson durch Krankheit zu decken.
- Kombinierte Nutzung für Kurzzeit- und Verhinderungspflege: Wenn im selben Jahr Kurzzeitpflege im Umfang von 1.500 Euro und Verhinderungspflege im Umfang von 2.039 Euro in Anspruch genommen werden, ist das gesamte Budget ebenfalls ausgeschöpft.
Angleichung bei Kurzzeit- und Verhinderungspflege
Um gleiche Bedingungen zu schaffen, werden die Voraussetzungen der Verhinderungspflege an die der Kurzzeitpflege angepasst. Das bedeutet:
- Die Voraussetzung von mindestens sechs Monaten häuslicher Pflege vor Anspruch auf Verhinderungspflege entfällt. Das Entlastungsbudget kann ab Feststellung von mindestens Pflegegrad 2 sofort für Ersatzpflegeleistungen genutzt werden.
- Verhinderungspflege kann für bis zu acht Wochen pro Jahr beansprucht werden, anstatt wie bisher für sechs Wochen.
- Das hälftige Pflegegeld wird während bis zu acht Wochen Verhinderungspflege pro Jahr weitergezahlt, statt wie bislang nur für maximal sechs Wochen.
Hinweise zur Antragstellung
Nicht der Gesamtleistungsbetrag wird beantragt, sondern wie bisher die Leistungen der Kurzzeitpflege oder Verhinderungspflege. Der Jahresbetrag dient lediglich der Finanzierung dieser Pflegeleistungen. Da die Verhinderung der Hauptpflegeperson oft nicht vorhersehbar ist, etwa bei Krankheit, müssen Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege nicht im Voraus beantragt werden. Die Kosten können nachträglich bei der Pflegekasse abgerechnet werden.